Gestión interina

Gestión Interina

La Gestión Interina es una alternativa eficaz, administrada a través de contratos temporales o por medio de la subcontratación de servicios para posiciones a nivel gerencia o mandos medios en áreas administrativas y contables.

 

La Gestión Interina ofrece la flexibilidad, independencia, salarios competitivos y la oportunidad de adquirir valiosos conocimientos.

 

Las empresas contratan gerencias o mandos medios temporales por las siguientes razones:

 

  • No incrementar el número de personal por tiempo indefinido, únicamente por proyectos específicos;
  • Buscar a una persona experta en un nuevo mercado o área de negocio, para traer el conocimiento a la compañía y anticiparse a posibles áreas de oportunidad;
  • Utilizar los conocimientos de personas con una práctica profesional muy fuerte para la consultoría y la mejora de procesos de una compañía;
  • Cubrir incapacidades;
  • Contratar a profesionales que por su valor y su experiencia sería imposible contratar de manera indefinida pero con un programa de Gestión Interina pueda poner en orden la compañía y establecer una nueva visión;
  • Con este servicio se pretende participar en nuevos proyectos con ganas de cambiar la rutina, incluso con un cambio de residencia a nivel nacional e internacional.

 

La motivación que se busca no es sólo la económica, sino la capacidad de dar solución a situaciones que requieren agilidad, gran capacidad analítica, adaptabilidad, el ser capaz de dejar huella tras un trabajo bien hecho, así como ayudar por un periodo temporal a los clientes a tener una visión más global y competitiva de su negocio con un costo determinado en un periodo, evitando los costos fijos.

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